Le portage salarial vous permet d’exercer votre activité de manière autonome tout en bénéficiant de la protection sociale d’un salarié. Vous signez un contrat avec une entreprise de portage qui transforme vos honoraires en salaire. Vous restez libre de choisir vos clients et vos missions, mais vous n’êtes payé que lorsque vous travaillez.
Vous travaillez comme indépendant… mais avec le statut de salarié
Le portage salarial repose sur une relation à trois : vous, l’entreprise cliente qui a besoin de vos compétences, et la société de portage qui s’occupe de toute la gestion administrative.
Vous choisissez vos missions, vous négociez vos tarifs, mais c’est la société de portage qui facture le client, encaisse le paiement, prélève ses frais, puis vous verse un salaire.
Ce système s’adresse surtout aux professionnels qualifiés dans les domaines du conseil, de l’ingénierie, du marketing ou de la formation.
Il ne fonctionne pas pour les professions réglementées comme avocat ou médecin, ni pour les services à la personne.
L’entreprise de portage transforme votre chiffre d’affaires en salaire
Votre client paie l’entreprise de portage, pas vous directement.
L’entreprise prend un pourcentage de votre chiffre d’affaires (entre 5 % et 10 %) pour ses frais de gestion.
Ensuite, elle déduit les charges sociales, puis vous verse un salaire, accompagné de bulletins de paie comme un salarié classique.
Avec un chiffre d’affaires de 10 000 euros HT dans le mois, vous pouvez espérer toucher environ 3 500 euros nets.
Cela dépend du taux de frais de gestion, des cotisations et des avantages inclus comme l’épargne salariale ou les tickets-restaurants.
Vous devez trouver vos propres clients
L’entreprise de portage n’a pas pour mission de vous trouver des missions !
Vous restez responsable de votre prospection. Vous devez donc définir votre offre, fixer vos tarifs (généralement en tarif journalier moyen), négocier avec les clients et décrocher les contrats.
Une fois un accord trouvé, vous prévenez la société de portage qui signe un contrat commercial avec le client.
Si vous ne trouvez pas de mission, vous ne touchez aucun salaire. C’est donc un modèle hybride qui combine la liberté du freelance avec la sécurité sociale du salariat, mais sans garantie de revenu.
Vous signez un contrat de travail avec l’entreprise de portage
Ce contrat peut être un CDD ou un CDI, selon votre situation.
Le CDD est limité à 18 mois, renouvelable deux fois. Le CDI est plus souple, surtout si vous avez plusieurs missions sur l’année.
Dans tous les cas, ce contrat précise votre rémunération minimale, vos frais remboursables, vos congés et la durée de la mission.
Même avec un CDI, si vous n’avez pas de mission, vous n’êtes pas payé, sauf si vous avez constitué une réserve sur votre salaire mensuel.
Des explications pratiques sur l’exercice du portage salarial sont disponibles pour celles et ceux qui envisagent ce statut !
Vous avez droit à une protection sociale complète
Une fois salarié porté, vous êtes affilié au régime général.
Vous cotisez pour la retraite, la sécurité sociale, le chômage, la mutuelle, et vous accumulez des droits CPF. Si vous arrêtez temporairement votre activité, vous pouvez percevoir l’ARE, sous conditions.
Cette sécurité est particulièrement utile si vous débutez une activité indépendante sans certitude sur sa rentabilité.
La société de portage inclut aussi une assurance responsabilité civile professionnelle. Elle vous couvre si un litige survient avec un client à cause d’une erreur dans votre prestation.
Vos revenus dépendent de votre chiffre d’affaires mensuel
Vous devez générer un chiffre d’affaires suffisant pour atteindre le salaire minimum requis.
Ce minimum est fixé à 75 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale, soit environ 2 898 euros brut par mois pour un temps plein. Cela revient à facturer au moins 300 euros par jour sur 20 jours travaillés.
Voici un tableau pour vous aider à estimer :
| Niveau d’expérience | Salaire brut minimum | Tarif journalier minimum conseillé |
|---|---|---|
| Junior | 2 705 € | ~250 € |
| Confirmé | 2 898 € | ~300 € |
| Expert | 3 285 € | ~350 € |
Si vous proposez un tarif journalier de 500 euros et réalisez 20 jours de mission dans le mois, votre chiffre d’affaires brut est de 10 000 euros.
Après déductions, votre salaire net avoisinera les 3 500 euros. Cette simulation inclut les congés payés et primes éventuelles.
Il y a des règles strictes à respecter
Le portage salarial est encadré par la loi.
Une mission ne peut pas durer plus de 36 mois chez un même client. Elle ne doit pas concerner des tâches dangereuses, ni remplacer un salarié en grève. L’entreprise de portage doit disposer d’une garantie financière pour sécuriser votre salaire en cas de défaillance.
De votre côté, vous devez envoyer un compte rendu d’activité chaque mois, mentionnant les jours travaillés, les jours d’absence, les frais éventuels.
Sans ce document, l’entreprise ne peut pas vous rémunérer. Ce système de déclaration permet aussi de suivre vos droits sociaux.
Ce modèle a des limites
Si vous avez besoin d’une régularité de revenus ou d’un accompagnement commercial poussé, ce n’est pas forcément adapté. Vous êtes seul pour décrocher des clients et votre revenu dépend de votre activité.
Les frais de gestion et les cotisations pèsent lourd : environ la moitié de votre chiffre d’affaires part dans ces charges.
De plus, certaines activités ne sont pas compatibles.
Impossible par exemple de faire du portage salarial si vous vendez des produits ou travaillez dans le domaine médical.
C’est une bonne formule pour tester une activité indépendante
Avant de créer votre entreprise, le portage permet de tester la rentabilité de votre projet. Vous n’avez pas à gérer la comptabilité, vous évitez les erreurs administratives, et vous bénéficiez d’un filet de sécurité.
Vous pouvez aussi continuer à toucher vos indemnités chômage sous certaines conditions. Cela réduit les risques en début d’activité.
Une fois que votre activité est stable et rentable, vous pourrez envisager de basculer vers un autre statut (micro-entreprise, SASU, etc.) si vous cherchez plus de marge.
FAQ
Quelles sont les conditions pour faire du portage salarial ?
Vous devez avoir au moins un Bac+2 ou 3 ans d’expérience dans votre domaine, proposer une prestation intellectuelle (conseil, formation, informatique…), et être capable de fixer vos tarifs. Votre mission doit durer moins de 36 mois et être facturée à un tarif suffisant pour dégager un salaire minimum de 2 900 euros brut.
Combien peut-on gagner en portage salarial ?
Cela dépend de votre tarif et du nombre de jours facturés. Pour un tarif journalier de 500 euros et 20 jours de mission dans le mois, vous pouvez toucher environ 3 500 euros nets après déductions. Les frais de gestion et charges sociales représentent environ 50 % du chiffre d’affaires.
Le portage salarial donne-t-il droit au chômage ?
Oui, vous cotisez à l’assurance chômage. Si vous perdez une mission ou que vous arrêtez votre activité, vous pouvez percevoir l’ARE sous conditions, notamment si vous étiez en CDI et que vous avez suffisamment cotisé.
Quelle est la différence entre portage salarial et auto-entrepreneur ?
Le portage salarial offre une meilleure protection sociale mais avec des charges plus élevées. L’auto-entreprise vous laisse plus de marge, mais vous devez tout gérer seul, y compris la comptabilité, et vous n’avez pas droit au chômage.