Associer Mexty et le contenu généré par les employés (UGC) permet de transformer le savoir interne en formations interactives, personnalisées et prêtes à l’emploi sans compétences techniques. L’UGC augmente l’engagement des apprenants de 30 à 50 %, tout en réduisant les coûts et les délais de production.
Pourquoi l’UGC change la donne en formation interne ?
Le contenu généré par les employés repose sur une idée simple : ceux qui savent sont ceux qui font !
En capturant cette expertise du quotidien, sous forme de vidéos, tutoriels, guides ou démonstrations, une entreprise peut transformer les expériences vécues en ressources d’apprentissage directement utiles.
Cette approche rend les formations plus proches des situations réelles.
Un tutoriel filmé par un collègue ou une check-list issue d’un projet client parle plus aux apprenants qu’un module générique. Cela renforce l’engagement, mais aussi la rétention : les contenus sont plus concrets, plus mémorables.
Vous pouvez encourager cette production en rendant le processus simple : une capture d’écran, une vidéo mobile, un retour d’expérience partagé dans un document collaboratif… Plus la contribution est accessible, plus elle sera spontanée.
Mexty transforme le savoir en modules interactifs sans coder
La plateforme fonctionne sans aucune ligne de code.
Elle intègre un assistant intelligent qui analyse le contenu et le structure automatiquement. Résultat : un module interactif, prêt à être diffusé.
Un collaborateur a enregistré une vidéo montrant une procédure ? Mexty permet d’y ajouter un quiz, un résumé automatisé, ou un scénario interactif où l’apprenant choisit entre plusieurs options. Ces fonctionnalités rendent l’apprentissage vivant et renforcent la compréhension.
Le site web Mexty propose une interface simple de glisser-déposer pour composer le module avec des blocs visuels, audio ou interactifs. Vous pouvez intégrer des sous-titres, traductions, narrations, ou encore des commentaires.
La plateforme convertit ensuite l’ensemble en un module SCORM, compatible avec n’importe quel LMS.
Adapter la formation à chaque apprenant, sans recréer
Avec Mexty, vous ne partez pas de zéro pour chaque formation. Une fois un module créé à partir d’un UGC, vous pouvez le décliner selon les profils d’apprenants.
Un nouveau collaborateur n’aura pas besoin du même niveau de détail qu’un senior. Un profil visuel retiendra mieux les schémas, un autre préférera l’audio. Mexty vous permet d’adapter les formats et les contenus, tout en gardant la même base.
Cela réduit les redondances, tout en augmentant la pertinence des parcours. Vous pouvez ainsi personnaliser l’expérience sans multiplier les heures de production. Pour les entreprises multisites ou internationales, la plateforme propose une localisation linguistique automatique.
Standardiser la qualité sans freiner la spontanéité
La plateforme guide la création vers un format clair et pédagogique, avec une architecture type introduction (contenu, activité, synthèse). L’intelligence artificielle vous suggère des quiz, des illustrations, ou des reformulations pour renforcer le message.
Les équipes pédagogiques peuvent relire les contenus, commenter et valider directement dans Mexty, sans besoin de passer par d’autres outils. Cela garantit un contenu cohérent, accessible, et aligné avec votre identité de marque.
Déployer rapidement, diffuser largement
Une fois les modules finalisés, vous pouvez les stocker ou les exporter en un clic vers votre plateforme de formation.
Mexty est entièrement compatible SCORM, ce qui vous permet de les intégrer facilement dans Moodle, 360Learning, LearnUpon ou tout autre LMS.
Vous pouvez aussi organiser les contenus par thématiques, métiers ou niveaux de compétence, et créer des parcours évolutifs. Grâce aux analytics intégrés, vous suivez les taux de complétion, les scores, et les retours pour ajuster vos modules au fil du temps.
L’actualisation est simple : si un employé met à jour une procédure, vous pouvez remplacer la ressource dans le module existant, sans tout reconstruire.
Rendre les employés acteurs de la formation
Valoriser les créateurs de contenus internes change profondément la dynamique d’apprentissage. L’UGC ne sert pas uniquement à enseigner : il crée une culture du partage. Cela renforce la reconnaissance entre collègues et positionne les experts terrain comme référents.
Avec Mexty, vous facilitez cette montée en puissance. Un module peut débuter par un témoignage vidéo, se poursuivre par une simulation et se conclure par un mini quizz. L’ensemble donne une formation plus riche, plus humaine.
Les managers peuvent encourager les partages avec des formats simples et ludiques. Un guide d’utilisation rapide, un retour d’expérience de 3 minutes, une astuce en vidéo filmée avec un smartphone… Chaque contenu peut ensuite être intégré à un module plus large, testez Mexty gratuitement pour vous donner une idée !
Réduire les coûts et booster l’impact
Externaliser la production de modules coûte entre 2 000 et 10 000 euros selon leur complexité. En misant sur l’UGC, ces dépenses baissent drastiquement. Le savoir est déjà là, dans vos équipes. Il suffit de le capter et de l’organiser.
Mexty permet cette économie en offrant un outil unique, tout-en-un. Pas besoin d’agence, de développeur, ou de logiciel de montage. Une licence vous donne accès à tout : éditeur, IA, exports, stockage, personnalisation… Le tarif exact dépend du nombre d’utilisateurs, mais une version gratuite existe pour tester en conditions réelles.
Vous pouvez voir des exemples de créations avec Mexty pour voir des projets déjà finalisés.
UGC + Mexty = levier de transformation pour les RH et la formation
Cette approche donne aux équipes RH et L&D une capacité nouvelle : transformer rapidement un besoin terrain en module de formation de qualité, sans intermédiaires ni délais excessifs.
Chaque collaborateur devient une source potentielle de contenu. Chaque retour d’expérience peut devenir une ressource partagée. Mexty convertit cette matière vivante en modules cohérents, suivis, mesurés, adaptables et prêts à diffuser.
Vous pouvez commencer dès aujourd’hui par un projet pilote sur un cas concret, comme l’onboarding d’un métier spécifique. Une fois testé, ce modèle peut se déployer à l’échelle.
Questions fréquentes
Comment motiver les collaborateurs à créer du contenu UGC ?
Proposez un format simple (vidéo smartphone, capture d’écran) et valorisez les auteurs dans l’entreprise. Offrir un badge ou une reconnaissance visible dans l’intranet peut encourager les initiatives.
Peut-on utiliser Mexty sans service formation dédié ?
Oui. Mexty est pensé pour des utilisateurs non techniques. Un manager ou un RH peut créer un module complet en quelques heures à partir d’un contenu brut.
Quels types de contenus peut-on intégrer dans Mexty ?
Vous pouvez intégrer des vidéos, textes, images, captures d’écran, fichiers audio, liens externes et modules interactifs. L’outil permet de mixer plusieurs formats dans un seul parcours.
Combien coûte Mexty ?
Il existe une version gratuite pour tester la plateforme. Les offres payantes varient selon le nombre d’utilisateurs et les options choisies. Une PME peut démarrer avec quelques dizaines d’euros par mois.