Un temps plein en 12h de jour ou de nuit correspond à environ 10 à 14 journées de travail par mois.
Sommaire
Cela dépend du statut (travail de nuit exclusif ou alternance jour/nuit), de la convention appliquée (ex. : fonction publique hospitalière), et du mode de calcul annuel (en heures ou en jours).
👉 En 12h de nuit avec un rythme en 32h30 par semaine, cela donne environ 12 à 13 nuits par mois.
Le temps de travail annuel selon votre statut
Dans la fonction publique hospitalière, trois références de temps annuel s’appliquent selon les conditions :
1 607 heures par an pour un agent en horaires classiques avec repos fixes (ex : du lundi au vendredi).
1 582 heures si vous travaillez avec des repos variables (ex : week-ends, jours fériés…).
1 476 heures si vous effectuez 90 % ou plus de votre temps de travail de nuit. C’est le cas des équipes fixes de nuit.
💡 Pour savoir dans quelle catégorie vous êtes, vérifiez votre planning sur l’année : si vous êtes quasiment tout le temps de nuit, vous êtes probablement en 32h30 hebdomadaires, soit le statut des « travailleurs de nuit exclusifs ».
Combien de jours travaillés en 12h ? Le calcul simple
Un jour de travail en 12h correspond à 12 heures. Pour un temps plein en 1 607 heures/an, cela donne environ :
| Statut | Volume annuel | Heures par mois (en moyenne) | Nombre de journées de 12h |
|---|---|---|---|
| Jour classique | 1 607 h | ~134 h/mois | 11 à 12 jours/mois |
| Repos variables | 1 582 h | ~132 h/mois | 11 jours/mois |
| Nuit (90 % ou plus) | 1 476 h | ~123 h/mois | 10 à 11 jours/mois |
Ce tableau donne une estimation moyenne. Selon les congés, les jours fériés, les récupérations ou les besoins du service, le nombre réel peut osciller entre 10 et 14 jours par mois.
De jour ou de nuit : quelles différences ?
Travailler de nuit implique une réduction du temps de travail hebdomadaire : 32h30 au lieu de 35h, pour compenser la pénibilité.
Pour faire un temps plein :
En journée (35h/semaine), il faut environ 3 journées de 12h par semaine, soit 13 à 14 par mois
En nuit (32h30/semaine), 2,7 journées de 12h par semaine suffisent, soit environ 11 à 12 par mois
Astuce : pour vérifier votre rythme, multipliez le nombre de journées prévues par 12, vous obtiendrez vos heures mensuelles. Comparez-les à la base horaire de votre contrat.
Suivez vos heures
Pour ne pas vous faire avoir ou mal évaluer votre charge de travail, tenez un tableau mensuel de vos heures effectuées. Il existe des applications simples ou même des fichiers Excel partagés entre collègues.
Cela vous permet de :
vérifier le respect du contrat (heures faites vs heures dues)
suivre les récupérations ou les heures supplémentaires
préparer vos souhaits de planning à l’avance
💬 Exemple : Si vous êtes censé faire 1 582 heures par an, cela fait environ 132 heures/mois. Vous avez bossé 12 jours en 12h ? Vous avez dépassé (12 x 12 = 144 h), pensez à réclamer des récupérations ou vérifiez si un lissage annuel est prévu.
Attention aux particularités locales
Chaque établissement peut avoir ses propres règles. Certaines directions appliquent des lissages annuels (vous pouvez travailler plus certains mois et moins d’autres).
D’autres jouent sur la définition des heures de nuit pour minorer les droits des agents.
N’hésitez pas à en discuter avec votre cadre ou les ressources humaines, et à demander les textes de référence : décret 2002-9 du 4 janvier 2002, circulaires internes, conventions collectives…